Edunvalvonta
Ammattiyhdistyksesi luottamusmies on sinua varten!
Luottamusmies on työntekijöiden tärkein edustaja työpaikalla työsuojeluvaltuutetun rinnalla. Hän edustaa työpaikalla JHL: ään kuuluvia työntekijöitä ja on apuna, jos jokin asia työsuhteessa on epäselvä ja askarruttaa mieltä. Ole häneen rohkeasti yhteydessä jos jokin asia mietityttää!
Luottamusmiehet 2023 - 2025
Luottamusmiehet tavoitat parhaiten Oma Hämeen emailitse
Pääluottamusmies, kokoaikainen | Veera Viitala | |||
veera.viitala@omahame.fi 040 525 7001 (ma-pe) |
| |||
(Eija Heino lomalla 15.12.2024 alk. eläkkeellä 1.3.2025 alk.) | ||||
| ||||
| ||||
Pääluottamusmies, kahden päivänajankäytöllä, tiistai-keskiviikko | Jerkko Ahtinen |
| ||
jerkko.ahtinen@omahame.fi 040 4856162 |
| |||
Varapääluottamusmies |
Seppo Nieminen seppo.nieminen(at)omahame.fi | |||
Terveyspalveluiden luottamusmies | Veera Viitala | |||
veera.viitala.jhl@gmail.com | ||||
Perh.- sos.- ja vammaispalveluiden luottamusmies | Piia Riipinen | |||
piia.riipinen(at)omahame.fi | ||||
|
Ikäihmisten toimiala: HAKU AUKI
Konserni- ja tukipalvelujen toimiala: HAKU AUKI
Pelastustoimi: Jani Lehtilä (Kanta-Hämeen pelastuslaitoksen henkilöstö JHL ry)
Kanta - Hämeen pelastuslaitoksen henkilöstö JHL ry on antanut valtakirjan meille (074) yhteisestä pääluottamusmiehestä. Ja puolestaan me (074) annoimme pelastustoimen toimialan luottamusmiehen paikan Kanta - Hämeen pelastuslaitoksen henkilöstö JHL ry:lle.
Yhdessä tekemisessä on voimaa!
KVTES:n ja palkkaohjelman pääkohdat:
Sopimuskausi
Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen KVTES:n (kuten kaikkien muidenkin kunta-alan sopimusten) sopimuskausi kestää kolme vuotta, 1.5.2022−30.4.2025.
Palkankorotukset
Palkkoja korotetaan seuraavasti:
Viisivuotinen palkkaohjelma
Viisivuotisen palkkaohjelman 2023−2027 tavoitteena on paitsi palkkausjärjestelmän kehittäminen, myös parantaa työvoiman saatavuutta erityisesti aloille, joissa on työvoimapula. KVTES:n lisäksi myös kaikilla muilla kunta-alan sopimusaloilla tulee olemaan yhtä kauan kestävä ja samansuuruinen palkkaohjelma. Palkkaohjelma on oma erillinen ohjelmansa, jonka korotukset tulevat vuosittaisten palkankorotusten lisäksi vuosina 2023−2027. Korotukset ovat yhteensä viisi prosenttia.
Vuonna 2025
1.6.2025 käytetään 0,8 prosentin suuruinen paikallinen järjestelyerä, jolla edistetään työvoiman saatavuutta nostamalla tehtäväkohtaisia palkkoja ja henkilökohtaisia lisiä.
Vuodet 2026−2027
Vuonna 2026 paikallisen erän suuruus on 0,8 prosenttia ja vuonna 2027 paikallisen erän suuruus on 1,2 prosenttia. Erien käyttötarkoitusta tarkennetaan myöhemmin.